近日，廣東省人民政府辦公廳印發《廣東省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》明確，加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況的考核。本辦法適用于對各地級以上市人民政府（以下簡稱各地市政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。考核期為2023—2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節后開始。

　　《辦法》強調，考核工作按市級自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查、部門評分、綜合評議程序進行，考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。A級指領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全省前七名。C級指保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后二名的；發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。考核等級在A、C級以外的為B級。

　　《辦法》指出，考核結果經領導小組審批，按程序報省政府同意后，向各地市政府通報，并抄送省委組織部和省委政法委，作為對各地市政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考，列入省平安廣東考評重要內容。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監察機關。

　　《辦法》強調，對考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該地市政府有關負責人進行約談。領導小組辦公室向各地市政府反饋考核發現的問題，并提出改進工作的意見建議。各地市政府及時組織整改，并向領導小組辦公室報送整改情況。