廣東省人民政府辦公廳關于印發(fā)廣東省保障

農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

粵辦函〔2024〕37號

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

　　經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將修訂后的《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行，實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳反映。2018年印發(fā)的《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（粵辦函〔2018〕119號）同時廢止。

省政府辦公廳

2024年3月12日

廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條　為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國務院辦公廳關于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2023〕33號）等有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于對各地級以上市人民政府（以下簡稱各地市政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條　考核工作在省政府領導下，由省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組（以下簡稱領導小組）負責實施，領導小組辦公室具體組織落實。考核期為2023—2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　第四條　考核工作堅持目標導向、問題導向、結果導向，堅持定性與定量評價相結合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

　　第五條　考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條　領導小組辦公室組織有關成員單位制定年度考核方案及細則，明確各牽頭考核部門對各地市的具體考核指標和分值。

　　第七條　考核工作按照以下程序進行：

　　（一）市級自查。各地市政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送領導小組辦公室。各地市政府對自查報告的真實性、準確性負責。

　　（二）實地核查。領導小組辦公室組織實地核查組，對各地市政府年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各地市組織領導、源頭治理、制度建設等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

　　（三）第三方評估。領導小組辦公室委托第三方機構，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析等相結合的方式，對各地市制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估。

　　（四）暗訪抽查。領導小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權渠道、作風建設等進行調(diào)查。

　　（五）部門評分。各牽頭考核部門對所負責的考核事項，綜合各地市自查報告、實地核查、日常監(jiān)管情況等進行評議評分，形成本部門評分結果提交領導小組辦公室匯總審核。領導小組其他成員單位根據(jù)考核任務和職責分工共同做好考核工作。

　　（六）綜合評議。領導小組辦公室組織有關成員單位根據(jù)市級自查、實地核查、部門評分、第三方評估、暗訪抽查情況，結合省行業(yè)主管、政法、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領導小組審議。　　

　　第八條　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

　　（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1. 領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2. 考核得分排在全省前七名。

　　（二） 有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　3. 保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后二名的；

　　4. 發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　5. 發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。　　

　　（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條　考核結果經(jīng)領導小組審批，按程序報省政府同意后，向各地市政府通報，并抄送省委組織部和省委政法委，作為對各地市政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考，列入省平安廣東考評重要內(nèi)容。需要問責的，按照干部管理權限，移交有關黨組織或紀檢監(jiān)察機關。

　　第十條　對考核等級為A級的，由領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領導小組對該地市政府有關負責人進行約談。領導小組辦公室向各地市政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各地市政府及時組織整改，并向領導小組辦公室報送整改情況。

　　第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

　　第十二條　各地市政府參照本辦法，結合本地區(qū)實際制定相關辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核，并納入對本級人民政府有關部門進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。

　　橫琴粵澳深度合作區(qū)每年須對照考核細則向領導小組辦公室提交自查報告，暫不參與全省實地核查和評分排名，考核期間，領導小組辦公室組織檢查組對橫琴粵澳深度合作區(qū)開展檢查評估。

　　第十三條　本辦法由領導小組辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。