近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》明確，加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況的考核。本辦法適用于對(duì)各地級(jí)以上市人民政府（以下簡稱各地市政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。考核期為2023—2027年，每年開展一次，從考核年度次年春節(jié)后開始。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，考核工作按市級(jí)自查、實(shí)地核查、第三方評(píng)估、暗訪抽查、部門評(píng)分、綜合評(píng)議程序進(jìn)行，考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。A級(jí)指領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；考核得分排在全省前七名。C級(jí)指保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后二名的；發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　《辦法》指出，考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，按程序報(bào)省政府同意后，向各地市政府通報(bào)，并抄送省委組織部和省委政法委，作為對(duì)各地市政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考，列入省平安廣東考評(píng)重要內(nèi)容。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　《辦法》強(qiáng)調(diào)，對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該地市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各地市政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各地市政府及時(shí)組織整改，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。