破解人才培養和產業發展“兩張皮”，廣東又出實招！6月28日，省人力資源和社會保障廳（下稱“省人社廳”）在廣東嶺南現代技師學院舉行廣東省“產教評”技能生態鏈建設對接活動，為解決企業用工之困、院校就業之困、青年技能之困提供了創新路徑。

　　去年以來，省人社廳瞄準我省20個戰略性產業集群，推動龍頭企業聯合生態企業、院校構建以產業崗位標準為引領、以院校人才培養為基礎、以技能人才評價為紐帶的“產教評”技能生態鏈。目前，已對接產業鏈遴選建設了63條“產教評”技能生態鏈，吸引了3170家企業、432所院校參與。

　　據悉，“入鏈”企業累計提供了超10萬個學徒崗位，通過推行“崗位+培養”學徒就業新形式，幫助青年掌握新技術新技能，打通青年進入新興產業就業“最后一公里”，解決“產業缺青年，青年缺就業”結構性矛盾。

　　創新“崗位+培養”學徒計劃，企業提前介入技能培訓

　　本次活動發布了“產教評”技能生態鏈“崗位+培養”學徒計劃，63條“產教評”技能生態鏈龍頭企業、生態企業將拿出10.31萬個學徒崗位，其中5.05萬個技術技能學徒崗位，面向高等院校、職業院校、技工院校畢業年度學生開展學生學徒培養；5.25萬個技培生崗位，面向應往屆畢業生，開展“技培生”多崗位多技能培養。

　　“我們面向不同層次的院校學生，推出學徒項目計劃進行精準培養，為在校生架設通向技能崗位的‘立交橋’。”欣旺達電子股份有限公司黨委書記、總裁助理尹慶玲介紹，作為新能源產業集群技能生態鏈的鏈主企業，該公司牽頭9家生態企業，一共發布了超過1500個學徒崗位，希望借助技能生態鏈鏈接到更多的優質人力資源。

　　據悉，本次發布的學徒培養計劃主要集中在新技術新職業等人才需求旺盛、薪酬待遇高的產業集群領域，包括半導體與集成電路、新能源汽車、智能機器人等戰略性新興產業。

　　“崗位+培養”的新就業形式，是通過將培養前置，既給青年好崗位，又給青年好培養，促進技能在手、高質量就業。省人社廳有關負責人介紹，政府不僅出政策，也有“真金白銀”的反饋，對開展學生學徒培訓的企業將給予每名學徒5000元補貼，對開展“技培生”培訓且符合條件的企業，也將給予新型學徒制培訓補貼。

　　開發新職業技能標準，打破校企合作“兩張皮”

　　在數字化時代，傳統線下導購、一線服務人員“觸網”升級之后，誕生了一個新職業——私域增長師。騰訊企業微信副總裁李致峰介紹，根據調研，私域增長師工資水平從每月6000元起步，私域運營策略負責人最高可達每月4.5萬元。

　　在活動現場，12條“產教評”技能生態鏈的鏈主企業發布了一批新職業、新崗位職業技能標準開發計劃。這些都集中在新制造、新服務領域，人才需求缺口大，人才培養標準缺失。

　　對此，省人社廳將開通“綠色通道”，鼓勵支持“產教評”技能生態鏈依托集合行業企業、院校資源優勢，開發建立符合產業發展和崗位實際需要的培訓評價標準體系。據介紹，通過發布新標準開發計劃，一方面引導青年人到新技術新職業領域實現高質量就業，另一方面通過標準制定，加快支撐制造業當家、產業轉型升級急需的緊缺人才培養。

　　“有了技能生態鏈的加持，校企合作不再是‘兩張皮’，而是實現了學校、企業、行業的全鏈條生態培養。”廣東省城市技師學院數字信息技術學院院長文敬德介紹，學院與軟件企業共同開發了信息系統適配師新職業，雙方還合作開發了一套針對性的培養方案，形成了人才培養的標準體系。

　　廣東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長杜敏琪表示，下一步，廣東將省市聯動，大力培育建設“產教評”技能生態鏈，加大一攬子政策支持，深化技能人才全方位改革，讓技能之“樹”在技能生態鏈中茁長成長，夯實產業技能根基。