前不久，“2023年招工服務”暨“贏在廣州”高質量發(fā)展（冬季）大型招工見面會在廣州南站舉行，除了線下面對面招聘外，現場還有就業(yè)驛站直播帶崗，服務更多場外求職者，專門面向青年群體的2330多個崗位更是讓不少年輕求職者“滿載而歸”。

　　就業(yè)是最大的民生。今年以來，廣東全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計穩(wěn)就業(yè)保民生促發(fā)展，打出政策“組合拳”——

　　先后出臺“穩(wěn)就業(yè)十六條”，延續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率政策，加強粵東粵西粵北地區(qū)就業(yè)激勵，推動就業(yè)驛站、零工市場、就業(yè)服務管理一體化系統等服務載體建設……多向發(fā)力下，今年1—10月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計120.09萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值運行在目標范圍內，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

　　數字賦能

　　人崗精準匹配 實現人才和企業(yè)雙贏

　　今年8月，2023年首屆汕頭市“三新兩特一大”行業(yè)精英爭霸賽決賽成功舉行。大賽針對新能源、新科技、新一代電子信息、紡織、玩具、大健康等行業(yè)緊缺崗位，開設12條賽道3個比賽模塊，不僅吸引了百名行業(yè)精英和應屆畢業(yè)生報名參賽，而且吸引了大量企業(yè)到場“搶人”。

　　作為經濟大省、人口大省，廣東人力資源豐富、就業(yè)崗位眾多。精準匹配人才供給與崗位需求，成為了各地人社部門近年來的工作重點。

　　前段時間，2023年“粵好服務 粵聚人才”粵港澳大灣區(qū)九城千企青年人才對接活動舉行。活動前期，主辦方統一收集各地市產業(yè)發(fā)展人才需求信息和當地高校學生就業(yè)信息，并利用技術平臺統籌分析全省產才大數據，在全省范圍內進行人崗對接匹配，共用匹配成果。

　　數字賦能，不僅為應聘者提供了更適合的就業(yè)崗位，同時也降低了企業(yè)的招聘成本，實現了雙贏。

　　前不久，廣東某電器公司急需招聘熟手沖壓技工20名，在他人推薦下，企業(yè)通過廣東某人才科技有限公司開發(fā)的微信小程序發(fā)布相關招聘信息，職業(yè)經紀人很快便找到了沖壓師傅這個群體，一小時便吸引了63人報名申請，次日到企業(yè)面試人數達49人，成功完成企業(yè)招聘需求。

　　“我們以招聘結果為導向，將傳統招聘活動進行流程化改造，設計出適用于新一代就業(yè)群體的創(chuàng)新招聘求職模式。截至目前，已累計發(fā)布職位需求513個，提供崗位12589個。”廣東某人才科技有限公司相關負責人表示。

　　靠前服務

　　實現“家門口”就業(yè) 提升就業(yè)成功率

　　“每天早上10點開店，下午6點準時下班，工作和家庭都能兼顧，非常滿足。”在廣州市荔灣區(qū)逢源街道一家小店工作的“80后”咖啡師阿敏開心地說。

　　此前，阿敏因黃斑變性影響了視力，加上要照顧孩子，找工作一度處處碰壁。今年年初，阿敏來到逢源街道的“就業(yè)驛站”進行咖啡師綜合課程培訓，并在“就業(yè)驛站”實踐基地完成了跟崗實習，目前已正式上崗。

　　阿敏的就業(yè)故事，正是廣東不斷前移就業(yè)服務，通過提供就業(yè)指導、開展技能培訓等方式，幫助群眾提高就業(yè)成功率的一個縮影。近日，廣東省人社廳對就業(yè)驛站建設進行規(guī)范指引，著力建設覆蓋全省的就業(yè)公共服務體系，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。

　　為實現“家門口”就業(yè)，廣州市計劃今年在全市建設176家以上的就業(yè)基層服務點。廣州市人社局有關負責人介紹，鼓勵各地引入第三方力量，讓就業(yè)服務更豐富多元，壯大就業(yè)服務主體力量。

　　高校畢業(yè)生是就業(yè)服務的重點對象，廣東各大高校及職業(yè)院校也積極開展形式多樣的校園就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。

　　例如，東莞自2010年以來連續(xù)舉辦校企洽談會，邀請高校“進莞來”，從被動人才招聘到主動人才引進，從校企單向發(fā)力到校企聯合培養(yǎng)，前13屆校企洽談會累計促成1.75萬家次企業(yè)、4800多家次院校進行校企洽談，為青年學子高質量就業(yè)、莞企高質量發(fā)展保駕護航。

　　自10月起，廣東省教育廳會同有關部門面向2024屆高校畢業(yè)生舉辦94場供需見面會，活動依托廣東學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)智慧服務平臺，采取線上線下一體化方式開展。目前，平臺面向2024屆畢業(yè)生舉辦81場招聘活動，參會企業(yè)2萬余家，提供了81萬條就業(yè)崗位信息，并將平臺崗位精準匹配推送給全省高校畢業(yè)生。

　　兜底保障

　　提供政策性崗位38.5萬個 引導基層就業(yè)

　　“以前提起畢業(yè)后回家鄉(xiāng)建設，可能只是空有一腔熱血。經過這段時間在鎮(zhèn)政府的實習，稚嫩的想法開始在實踐中逐漸變得成熟，將來我會以實際行動反哺家鄉(xiāng)。”清遠市陽山籍大學生甘曉雯暢談自己對于“歸雁返巢”的理解，對未來充滿期待。

　　今年以來，清遠市統一部署“雁歸計劃”，舉辦系列活動647場次、服務大學生青年人才近1.5萬人次，吸引大學生返鄉(xiāng)實習實踐、開展志愿活動超5000人次。

　　近年來，在“廣東大學生志愿服務西部（山區(qū)）計劃”“廣東高校畢業(yè)生志愿服務鄉(xiāng)村振興行動”“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”等政策牽引下，不少和甘曉雯一樣的青年大學生，選擇畢業(yè)后前往基層工作，為“百千萬工程”貢獻青春力量。

　　就業(yè)是民生之本，一頭連著經濟發(fā)展，一頭連著百姓福祉。廣東十分注重穩(wěn)就業(yè)工作中的兜底保障作用，出臺一系列“硬招、實招”：

　　——實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，累計提供機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、科研助理等政策性崗位38.5萬個，比計劃崗位數增加3.9萬個；

　　——推進青年就業(yè)見習計劃，截至10月底全省組織就業(yè)見習17679人；

　　——組織開展“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”“人社局長千企行”活動，拓展就業(yè)崗位超10萬個；

　　——實施“南粵春暖”特別行動，分片區(qū)集中舉辦“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”示范招聘活動，提供近300萬個崗位；

　　——推進東西部勞務協作，促進廣西、貴州兩省區(qū)13.1萬農村勞動力來粵就業(yè)……

　　據省人社廳相關負責人介紹，今年1—10月全省失業(yè)人員再就業(yè)累計41.11萬人，就業(yè)困難人員實現就業(yè)累計8.20萬人，均提前完成全年目標任務。

　　■一線直擊

　　佛山今年以來舉辦10場集中“送人到崗”行動

　　前移就業(yè)服務關口 將人才送到崗位上

　　“直接到企業(yè)現場面試、現場收offer，沒想到還能這樣‘一站式’找工作。”前段時間，來自云浮羅定的應屆畢業(yè)生賴銘森參加佛山“益企定制·送人到崗”行動，順利與一家電子企業(yè)達成就業(yè)意向，成功應聘到質檢員的崗位。

　　為解決“青年求職難、企業(yè)招工難”的結構性問題，今年7月以來，佛山為全市重點用工企業(yè)量身定制了“益企定制·送人到崗”行動，通過打造拓崗、推薦、輸送、穩(wěn)崗、跟蹤的全鏈條服務，深化“政府—企業(yè)—人才”互動對接，打出“益企”組合拳，讓招聘求職供需精準對接。

　　不同于“大海撈針”式求職，“送人到崗”將人力資源對接服務關口再前移。據統計，系列活動至今實現“一對一”精準匹配服務覆蓋超1.7萬人，達成意愿發(fā)放入職通知書超1300份，已正式入職559人。

　　“益企定制·送人到崗”行動如何開展？據佛山市人社部門相關負責人介紹，招工前，人社部門會訪企拓崗，搭建線上活動專區(qū)，共集聚250家企業(yè)提供超7000個崗位，吸引簡歷投遞超2.2萬份，瀏覽量超95萬人次。

　　招工中，通過配備就業(yè)服務專員，為200家企業(yè)實施“一企一策”，為8000名求職者提供“一對一”就業(yè)跟蹤服務。供需雙方經精準匹配后，集中開展“送人到崗”，讓求職者提前熟悉企業(yè)的工作環(huán)境和氛圍并實地面試。招工后，積極開展供求雙方的跟蹤回訪，并總結經驗、分析原因，以全鏈條服務推動人才與企業(yè)雙向奔赴。

　　“有家就有佛山造”專場、高新技術企業(yè)專場、化工電氣行業(yè)專場……“益企定制·送人到崗”行動開展以來，10場集中“送人到崗”行動把高校畢業(yè)生、技能人才、務工人員直接送到企業(yè)，掀起青年人才進制造業(yè)“大廠”就業(yè)的熱潮。

　　“既為我們輸送了有工作經驗的社招人才，又推薦了優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了人才動力。”蔚來汽車佛山公司相關負責人任露表示，“益企定制·送人到崗”開展以來最大的感受就是“省心”“高效”。