新春開工季，全省多地頻頻出招“搶人”，全力緩解企業節后用工需求。在韶關，兔年首場大型線下招聘會供需兩旺，超1300人現場達成意向；在惠州，全市首場大型現場招聘會舉行，全市218家企業提供了1.28萬個崗位；在潮州，2023年系列人才引進活動啟動，參與單位數量、崗位數量和報名人數均破當地此前紀錄……

　　韶關

　　兔年首場大型線下招聘會供需兩旺

　　“我們要招120人”“我們單位福利待遇非常好”……2月4日，在韶關市中山公園文化廣場舉行的南粵春暖暨重點企業現場招聘會，呈現供需兩旺的“火爆”場面，入場人數5000余人，現場達成意向1300余人。

　　招聘會開場不到半小時，會場內已經是人山人海，各個展位前都排起了長龍。“舉辦招聘會的宣傳預告一出，就有很多求職者通過網絡后臺聯系我們，希望能提早了解詳細崗位信息。”韶關市人社局相關負責人介紹，此次專場招聘會共組織122家本市重點企業，提供4500多個崗位供求職者選擇。

　　“我們這些農村出來打工的，還是愿意面對面地談，白領常用的那些招聘軟件我們不太會用。”市民李先生專程一早從廣州回到韶關，拉著行李就來到招聘會現場。“這幾年現場招聘活動少，所以大多時候都是通過老鄉介紹或者微信群來獲取資訊，雖然也能找到工作，但遠不如跟招聘企業面談來得直接。”李先生說。

　　“年后返工人員可能還在家休整，這個時候舉辦招聘會，可更好地推動外出務工人員留韶返韶就業。”韶能集團綠洲生態（新豐）科技有限公司人力總監馬麗儀說，該企業在此次招聘會上提供了調度中心主任、制漿工藝工程師等200余個崗位。

　　招聘會現場，前端開發、交互設計等技術類崗位的用工需求很大。本次招聘活動共組織93家制造業、近20家大數據、新能源、電子信息等重點產業企業入場招聘。

　　隨著經濟復蘇，企業訂單增加，節后招聘高峰期已經到來，其中以技術技能人才和普工需求最為旺盛。近期，韶關市縣兩級人社部門將陸續舉行30多場線上線下招聘會，全力緩解重點企業節后招用工需求，助力韶關高質量發展。

　　惠州

　　首場大型招聘會舉行 1.28萬個崗位“職等你來”

　　2月4日，2023年“南粵春暖”惠州市首場大型現場招聘會在惠城區花邊嶺廣場舉行。招聘現場，全市218家企業提供了1.28萬個崗位，包括制造業、電子裝配、家政物業、電子商務等各個工種。招聘活動進場2700人次，初步達成意向1477人。

　　時值立春時節，雖然天空下著小雨，但仍然擋不住求職者和企業的步伐。招聘現場人頭攢動，求職者和各企業招聘人員圍繞任職條件、工資待遇、工作生活環境等內容進行了詳細交流。招聘會現場，一共有218家企業到場，其中不乏伯恩光學、TCL、利元亨、華陽等惠州市重點知名企業。

　　在比亞迪股份有限公司的攤位前，負責人寧豪說，比亞迪此次共提供600多個崗位，包括電工類、機械類、汽車類、計算機類等。“由于比亞迪產業升級，技術人才的用工缺口比較大，所以我們放出了非常多的技能型崗位。”

　　招聘會現場的另一側，康惠（惠州）半導體有限公司攤位前不時有人來咨詢。該公司招聘負責人邱萍說，公司開放了30多個崗位，招聘分為校招和社招兩部分，并且今年出臺了新的優惠政策，“全日制應屆碩士畢業生入職我們公司就有7.8萬元的補貼。”

　　惠州市人社局還在現場設立了人社政策咨詢攤位，為廣大市民派發政策宣傳手冊、辦事指南等資料，并提供就業、社保、勞動權益保障等現場咨詢服務。

　　未來，惠州市各級人社部門將在全市范圍內持續開展近百場“南粵春暖”系列招聘活動，2月的每個周末都將在花邊嶺廣場開展現場招聘活動。同時，不間斷組織“南粵春暖”線上招聘會，開展直播帶崗、云招聘等網絡服務，為企業與求職者“牽線搭橋”。

　　潮州

　　待遇提高 編制支持 服務提質 系列人才引進活動啟動

　　“我是工程專業碩士，老家合適的工作不多，看到潮州化學與精細化工廣東省實驗室有專業對口的崗位，且各方面條件不錯，就義無反顧報名了。”在湖南求學，選擇赴潮州求職的唐同學說。

　　2月4日，立春當日，潮州啟動2023年首站“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動。活動由中共潮州市委組織部、潮州市人力資源和社會保障局主辦，擬招聘人才1192人，其中事業單位772人、企業420人。參與單位數量、崗位數量和報名人數均破紀錄。

　　潮州市委人才辦相關負責人表示：“本輪引才緊扣‘推進高質量發展’命題，堅持‘補短板、強弱項’原則，85%的事業單位崗位屬于教育和醫療衛生行業。希望引進一批‘來即能用，用則必成’的人才，更好滿足群眾工作生活和城市發展需要。”

　　為加快人才隊伍建設，創新人才發展機制，潮州系統構建符合全市經濟社會發展需求的高層次人才和青年人才體系，大力實施韓江人才計劃，持續大規模引進高層次和青年人才。

　　人才引進政策主要呈現三方面特點：加大編制支持，以儲備編制擴充市縣兩級編制儲備周轉池，各級事業單位引進重點目錄人才不受編制數額限制；大幅提高人才引進待遇標準，達到全省中上游水平；服務全面提質升級，完善人才住房保障、配偶就業、子女入學、醫療保健、交通出行等保障，全面解決人才后顧之憂。

　　潮州市委人才辦相關負責人介紹，本輪引才活動結束后，潮州將根據全市產業現狀，堅持需求導向，繼續聯合企事業單位，組團至其他城市精準引才、靶向引才，以暖心服務讓人才扎根潮州、服務潮州。