近日，由廣東省總工會牽頭制定的《關于開展集體協商 建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》（下稱《意見》）公布實施，將開展集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，鼓勵企業以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協商，引導技術工人主動提升技能水平、積極開展技術創新。

　　強化技能價值激勵導向

　　“提高技術工人薪酬待遇需要‘真金白銀’的投入，尤其需要企業增加對技術工人的薪酬開支。”省總工會相關負責人表示，《意見》的制定實施，是為了進一步發揮集體協商在建立健全技術工人薪酬激勵機制、推動產業工人隊伍建設改革方面的積極作用。

　　《意見》明確了四個協商重點：其一，協商技術工人薪酬分配制度，協商建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度，體現多勞多得、技高多得的價值分配導向，引導企業堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，建立完善向一線技術工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導向。其二，協商技術工人成長激勵機制，協商推進中國特色學徒制，鼓勵企業建立技術工人技能培訓制度；協商建立健全職業技能等級制度，推動企業實行“新八級工”職業技能等級制度；協商建立健全技能人才評價制度，發揮企業在人才使用評價中的主體作用。

　　其三，協商技能人才創新激勵機制，協商建立健全企業技能人才激勵機制，落實職工創新獎勵措施；協商建立健全企業與職工利益共享機制，探索企業與技術人才收益共享的多元化激勵模式；協商提升高技能領軍人才待遇水平，鼓勵企業提高南粵工匠、南粵技術能手、南粵首席技師或省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才的薪酬待遇。其四，協商福利待遇和津補貼標準，協商引導企業不斷提高技術工人的福利待遇，鼓勵企業圍繞技術工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協商，鼓勵建立職工療休養、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。

　　探索建立多元化薪酬分配機制

　　近年來，廣東堅持把科技創新落在企業上、產業上、發展上。截至目前，廣東技能人才總量為1979萬，其中高技能人才690萬，占比34.9%。

　　廣州、深圳、珠海、中山等地均推進集體協商工作，健全產業工人薪酬激勵機制。中山市總工會與市協調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯合制定實施《關于開展能級工資集體協商推進產業工人隊伍建設改革工作的實施意見》，推進薪酬機制集體協商工作。

　　各企業也在積極探索。廣州白云電器設備股份有限公司（下稱“白云電器”）制定并執行《職工技術創新專項集體合同》和《崗位技能績效等級工資專項集體合同》，將1600名一線產業工人的工資結構進行優化，將原來的計件工資與福利獎金改為由技能工資、質量工資、產值工資、獎勵補貼等組成的多元化薪酬分配機制。

　　珠海市保稅區摩天宇航空發動機維修有限公司通過集體協商，建立健全企業與職工利益共享機制，開拓企業與技術人才收益共享的多元化激勵模式，建立專利獎勵、技改項目獎勵、EHS（環境健康安全）獎勵、人才推薦獎勵、特別獎勵等。

　　深圳愛普生技術（深圳）有限公司則形成了完善的集體協商制度，每個財政年末至下年度預算之前啟動勞資協商流程，協商做到全員參與以及充分、充實的數據采集和分析總結。“過去三年，公司職工收入增長大幅超越集體協商值。”該公司相關負責人介紹。