26日，省政府網站掛出的廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法（下稱《辦法》）顯示，從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。《辦法》自2017年2月1日起施行。此前的送審稿中“經醫(yī)療機構證明（半年有效）患有重度痛經而不能工作的女職工，用人單位應當在其經期給予1天的帶薪休息”的內容未涉及。

　　《辦法》顯示，在女職工懷孕期間，用人單位應當遵從以下規(guī)定：女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理；女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動等。

　　此外，《辦法》明確，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。《辦法》特別指出，與《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規(guī)定（懷孕未滿4個月流產的，可休15天；懷孕滿4個月流產的，可休42天。）不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

　　《辦法》要求，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　生育保險待遇方面，《辦法》規(guī)定，用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用。在女職工身心健康保護方面，女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。