歲末年初招工難，疊加經濟面臨下行壓力，如何提振信心？

　　在廣東“促進就業(yè)九條”實施滿月之際，記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，雖然“招工難、招工貴”問題仍一定程度困擾廣東企業(yè)，但新政策的針對性措施見效很快。

　　在粵東、粵西、粵北地區(qū)，大量勞務經紀人“走村串鄉(xiāng)”，每推薦一名勞動力參與勞務輸出，達到期限后，經紀人就能拿到800元補助。

　　重點用工企業(yè)的人力資源辦公室里，各地人社部門就業(yè)服務專員直接把用工政策講解給老板聽。

　　2019年500場以上“村企”“園村”“校企”招聘會將陸續(xù)展開，國家級人力資源服務產業(yè)園200萬元獎補陸續(xù)到位……

　　“傳統(tǒng)行業(yè)招工最難、招工最貴。為什么還能有信心？”保利南方集團人力資源負責人常軍說，“因為‘促進就業(yè)九條’拓寬用工渠道，提高招聘效率，就業(yè)服務專員帶來了政府與企業(yè)共克時艱的誠意。”

　　辦200場以上省際勞務對接活動

　　四川是廣東用工的主要來源地，目前有445.8萬名川籍務工人員在粵就業(yè)。

　　“這對四川甘孜和涼山的農民是大好事。”四川省駐廣州辦事處農民工工作處負責人劉星說，廣東“促進就業(yè)九條”提出大力開展省際勞務對接活動，加大東西部扶貧協(xié)作、省際對口支援力度。好事要辦好，辦事處是“娘家人”，為廣東企業(yè)和四川籍務工人員牽線更有動力了。

　　廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，為了穩(wěn)定、促進外省勞動力來粵就業(yè)。廣東2019年將組織200場以上省際勞務對接活動，帶著企業(yè)去勞動力集中的廣西、云南、四川、貴州辦對接會。

　　另外，我省將“升級”跨省勞務協(xié)作，提高組織化程度，把吸引外來勞動力就業(yè)解決人力資源缺口與精準扶貧戰(zhàn)略結合起來。

　　“促進就業(yè)九條”還鼓勵粵東、粵西、粵北地區(qū)政府購買服務，組織本地勞動力轉移就業(yè)。勞務經紀人每推薦一名上述地區(qū)勞動力到珠三角就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，經紀人就能拿到800元補助。

　　一次招工超500人有專人服務

　　“促進就業(yè)九條”要求，2019年廣東組織500場以上省內“村企”“園村”“校企”招聘活動。廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋說，此類招聘活動突出“小而精、小而專”，將人力資源較為豐富的村鎮(zhèn)、學校與用工需求較大的企業(yè)、園區(qū)直接聯(lián)系起來，促進需求與市場精準對位。

　　如果您的企業(yè)用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上，當?shù)厝松绮块T將派出就業(yè)服務專員登門服務，不僅收集企業(yè)用工需求，還能統(tǒng)籌協(xié)調本地區(qū)或相鄰地區(qū)勞動力資源，及時紓解企業(yè)用工困難。

　　常軍直言，當前宏觀經濟形勢偏緊，用工量較大的勞動密集型企業(yè)“很受傷”，希望“促進就業(yè)九條”能提供更高效的政務服務。

　　促就業(yè)成效好的產業(yè)園獎200萬元

　　優(yōu)良的人力資源市場環(huán)境有利于降低人力資源交易成本，提高人力資源供需匹配效率。“促進就業(yè)九條”一方面對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著的國家級人力資源服務產業(yè)園獎勵200萬元；另一方面嚴厲打擊“黑中介”“工頭”違法操縱市場、擾亂市場秩序的違法違規(guī)行為。

　　“政府實實在在掏了錢、企業(yè)降低了用工成本。”廣東人力資源管理專家、華南農業(yè)大學經濟管理學院副院長羅明忠說，“促進就業(yè)九條”抓住了“穩(wěn)企、保崗”的根本。該政策最需要解決政策落實的“最后一公里”問題。

　　羅明忠建議，加大宣傳力度，盡快讓更多的用人單位和勞動者知曉“促進就業(yè)九條”，特別是想方設法讓正在求職的勞動者知悉政策。此外，就業(yè)政策與產業(yè)政策不同，其面對的對象多為使用政策能力不強的中小企業(yè)和普通務工人員，如果不能清晰地明確使用流程和步驟，不能更大力度簡化資金使用、申請流程，就業(yè)政策將比產業(yè)政策更難見實效。