（該文件已廢止）

第一章　總　則

　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

　　前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　第三條　事業(yè)單位新聘用人員，除國(guó)家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

　　第四條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　第五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第六條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

第二章  招聘方案

　　第七條　事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。

　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

　　（二）招聘人數(shù)；

　　（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

　　（四）招聘范圍；

　　（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

　　（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；

　　（七）體檢和考核的要求；

　　（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話；

　　（九）需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。

　　第八條　招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。

　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。

　　第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第三章　報(bào)名與資格審查

　　第十條　公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第十一條　公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

　　第十二條　公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

　　第十三條　公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

　　第十四條　應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

　　（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（五）崗位所需的其他條件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章　考試、體檢及考核

　　第十五條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

　　第十六條　縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　第十七條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　第十八條　考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

　　分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

　　（一）主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

　　（二）客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；

　　（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

　　第十九條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

　　第二十條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

　　第二十一條　考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。

　　考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。

　　面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

　　第二十二條　面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

　　第二十三條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

　　體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。

　　第二十四條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

　　考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章　公示與聘用

　　第二十五條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

　　公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

　　第二十六條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

　　事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

　　（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　　（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選放棄聘用的；

　　（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章　監(jiān)  督

　　第二十八條　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　第二十九條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

　　第三十條　任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

　　各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

　　各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

第七章　法律責(zé)任

　　第三十一條　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；

　　（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

　　第三十二條　從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；

　　（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

　　（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；

　　（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

　　第三十三條　事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

　　第三十四條　各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章　附  則

　　第三十五條　中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

　　第三十六條　本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

　　第三十七條　本辦法自2010年1月1日起施行。