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    《深圳市前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)管理局辦法》5月1日起施行

    時間 : 2024-04-01 09:31:50 來源 : 南方日報網(wǎng)絡版
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      實現(xiàn)擴區(qū)后行政職權全域覆蓋、拓寬港澳人士參與前海治理渠道、以正面清單方式廓清分工邊界……3月29日,備受關注的《深圳市前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)管理局辦法》(下稱《前海管理局辦法》)正式發(fā)布,將于2024年5月1日正式施行。這將推進在前海合作區(qū)形成行政區(qū)和經(jīng)濟區(qū)適度分離、優(yōu)勢疊加、邊界清晰、權責對等的管理體制,成為進一步完善區(qū)域管理體制機制的重要法治保障。

      探索行政區(qū)與經(jīng)濟區(qū)適度分離管理體制

      2011年,深圳市政府曾出臺《深圳市前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)管理局暫行辦法》(下稱《暫行辦法》),為全國首個區(qū)域治理型法定機構的設立與運作奠定了堅實的法治基礎。

      隨著2021年《全面深化前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)改革開放方案》印發(fā)、2023年《前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)總體發(fā)展規(guī)劃》出臺,深圳對《暫行辦法》進行全面修改,采取廢舊立新模式,形成了《前海管理局辦法》。

      《前海管理局辦法》著眼于優(yōu)化前海合作區(qū)管理體制機制,深化前海合作區(qū)管理機構改革,精準匹配擴區(qū)后的管理范圍和履職需要,優(yōu)化前海管理局法人治理結構、職能設置和管理模式,推進以法定機構承載部分政府區(qū)域治理職能的體制機制創(chuàng)新,探索行政區(qū)與經(jīng)濟區(qū)適度分離下的區(qū)域治理新模式。

      針對前海合作區(qū)總面積由14.92平方公里擴展至120.56平方公里后,前海管理局面臨“權限擴區(qū)”以及原自貿片區(qū)管委會與前海管理局“權限覆蓋”的情況,《前海管理局辦法》授權原下放或者委托前海蛇口自貿片區(qū)管委會的省級行政審批和服務事項,以及原下放或者委托前海蛇口自貿片區(qū)管委會和前海管理局實施的行政審批和服務事項,均由前海管理局在前海合作區(qū)實施,實現(xiàn)前海合作區(qū)擴區(qū)后的行政職權全域覆蓋。

      同時,強化對前海合作區(qū)新擴大區(qū)域的協(xié)調管理,統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一監(jiān)管,積極探索行政區(qū)與經(jīng)濟區(qū)適度分離下的管理體制。其中,前海管理局依法負責前海合作區(qū)的深港合作、開發(fā)建設、運營管理、產業(yè)發(fā)展、法治建設、社會建設促進等相關行政管理和公共服務工作。前海合作區(qū)的勞動管理、市容和環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、安全生產、綜治維穩(wěn)等社會事務管理則由轄區(qū)人民政府及市人民政府有關部門負責。

      拓寬港澳人士參與前海治理渠道

      為凸顯法定機構運行機制中的深港合作,《前海管理局辦法》規(guī)定前海管理局可以根據(jù)工作需要從港澳和外籍人士中選聘工作人員。完善前海管理局咨詢機構運作,明確成員應當包含港澳人士,涉及大灣區(qū)合作事務的重大決策應當聽取咨詢機構中港澳人士的意見。

      同時,明確前海管理局探索向前海合作區(qū)工作的港人配售保障性住房,負責前海合作區(qū)涉外涉港澳臺及社會投資類教育、醫(yī)療、文化、體育、養(yǎng)老服務類項目的規(guī)劃、選址、用地供應和項目引進。鼓勵香港機構參與前海合作區(qū)內新建教育、醫(yī)療、文化、體育、養(yǎng)老服務等機構的運營,為香港經(jīng)濟發(fā)展進一步拓展空間。

      賦予機構更大管理自主權限

      《前海管理局辦法》還首次以分項的方式全面概括前海管理局的具體職責,嘗試以正面清單的方式,在規(guī)劃、土地、海洋、投資、城市管理和社會管理、法治建設等方面廓清法定機構與其他行政主體之間的分工邊界。

      值得關注的是,《前海管理局辦法》還明確深圳市人民政府賦予前海合作區(qū)一級財政管理權限,建立財權與事權匹配、與管理體制機制和改革發(fā)展相適應的財政體制和預算管理體制;同時前海管理局管理前海合作區(qū)金庫,組織實施地方財政國庫管理制度等。

      此外,賦予前海管理局更大的人事自主權限。按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)前海深港現(xiàn)代服務業(yè)合作區(qū)條例》規(guī)定,明確前海管理局實行企業(yè)化、市場化的用人制度,享有獨立的用人自主權;建立健全適應市場變化、運作靈活規(guī)范的選人用人機制,推進法定機構承載部分政府區(qū)域治理職能的體制機制創(chuàng)新。

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