前不久，“2023年招工服務”暨“贏在廣州”高質量發展（冬季）大型招工見面會在廣州南站舉行，除了線下面對面招聘外，現場還有就業驛站直播帶崗，服務更多場外求職者，專門面向青年群體的2330多個崗位更是讓不少年輕求職者“滿載而歸”。

　　就業是最大的民生。今年以來，廣東全面落實就業優先政策，千方百計穩就業保民生促發展，打出政策“組合拳”——

　　先后出臺“穩就業十六條”，延續階段性降低失業保險費率政策，加強粵東粵西粵北地區就業激勵，推動就業驛站、零工市場、就業服務管理一體化系統等服務載體建設……多向發力下，今年1—10月，全省城鎮新增就業累計120.09萬人，城鎮調查失業率均值運行在目標范圍內，就業形勢保持總體穩定。

　　數字賦能

　　人崗精準匹配 實現人才和企業雙贏

　　今年8月，2023年首屆汕頭市“三新兩特一大”行業精英爭霸賽決賽成功舉行。大賽針對新能源、新科技、新一代電子信息、紡織、玩具、大健康等行業緊缺崗位，開設12條賽道3個比賽模塊，不僅吸引了百名行業精英和應屆畢業生報名參賽，而且吸引了大量企業到場“搶人”。

　　作為經濟大省、人口大省，廣東人力資源豐富、就業崗位眾多。精準匹配人才供給與崗位需求，成為了各地人社部門近年來的工作重點。

　　前段時間，2023年“粵好服務 粵聚人才”粵港澳大灣區九城千企青年人才對接活動舉行。活動前期，主辦方統一收集各地市產業發展人才需求信息和當地高校學生就業信息，并利用技術平臺統籌分析全省產才大數據，在全省范圍內進行人崗對接匹配，共用匹配成果。

　　數字賦能，不僅為應聘者提供了更適合的就業崗位，同時也降低了企業的招聘成本，實現了雙贏。

　　前不久，廣東某電器公司急需招聘熟手沖壓技工20名，在他人推薦下，企業通過廣東某人才科技有限公司開發的微信小程序發布相關招聘信息，職業經紀人很快便找到了沖壓師傅這個群體，一小時便吸引了63人報名申請，次日到企業面試人數達49人，成功完成企業招聘需求。

　　“我們以招聘結果為導向，將傳統招聘活動進行流程化改造，設計出適用于新一代就業群體的創新招聘求職模式。截至目前，已累計發布職位需求513個，提供崗位12589個。”廣東某人才科技有限公司相關負責人表示。

　　靠前服務

　　實現“家門口”就業 提升就業成功率

　　“每天早上10點開店，下午6點準時下班，工作和家庭都能兼顧，非常滿足。”在廣州市荔灣區逢源街道一家小店工作的“80后”咖啡師阿敏開心地說。

　　此前，阿敏因黃斑變性影響了視力，加上要照顧孩子，找工作一度處處碰壁。今年年初，阿敏來到逢源街道的“就業驛站”進行咖啡師綜合課程培訓，并在“就業驛站”實踐基地完成了跟崗實習，目前已正式上崗。

　　阿敏的就業故事，正是廣東不斷前移就業服務，通過提供就業指導、開展技能培訓等方式，幫助群眾提高就業成功率的一個縮影。近日，廣東省人社廳對就業驛站建設進行規范指引，著力建設覆蓋全省的就業公共服務體系，打造“15分鐘就業服務圈”。

　　為實現“家門口”就業，廣州市計劃今年在全市建設176家以上的就業基層服務點。廣州市人社局有關負責人介紹，鼓勵各地引入第三方力量，讓就業服務更豐富多元，壯大就業服務主體力量。

　　高校畢業生是就業服務的重點對象，廣東各大高校及職業院校也積極開展形式多樣的校園就業創業政策宣傳活動。

　　例如，東莞自2010年以來連續舉辦校企洽談會，邀請高校“進莞來”，從被動人才招聘到主動人才引進，從校企單向發力到校企聯合培養，前13屆校企洽談會累計促成1.75萬家次企業、4800多家次院校進行校企洽談，為青年學子高質量就業、莞企高質量發展保駕護航。

　　自10月起，廣東省教育廳會同有關部門面向2024屆高校畢業生舉辦94場供需見面會，活動依托廣東學生就業創業智慧服務平臺，采取線上線下一體化方式開展。目前，平臺面向2024屆畢業生舉辦81場招聘活動，參會企業2萬余家，提供了81萬條就業崗位信息，并將平臺崗位精準匹配推送給全省高校畢業生。

　　兜底保障

　　提供政策性崗位38.5萬個 引導基層就業

　　“以前提起畢業后回家鄉建設，可能只是空有一腔熱血。經過這段時間在鎮政府的實習，稚嫩的想法開始在實踐中逐漸變得成熟，將來我會以實際行動反哺家鄉。”清遠市陽山籍大學生甘曉雯暢談自己對于“歸雁返巢”的理解，對未來充滿期待。

　　今年以來，清遠市統一部署“雁歸計劃”，舉辦系列活動647場次、服務大學生青年人才近1.5萬人次，吸引大學生返鄉實習實踐、開展志愿活動超5000人次。

　　近年來，在“廣東大學生志愿服務西部（山區）計劃”“廣東高校畢業生志愿服務鄉村振興行動”“大學生鄉村醫生專項計劃”等政策牽引下，不少和甘曉雯一樣的青年大學生，選擇畢業后前往基層工作，為“百千萬工程”貢獻青春力量。

　　就業是民生之本，一頭連著經濟發展，一頭連著百姓福祉。廣東十分注重穩就業工作中的兜底保障作用，出臺一系列“硬招、實招”：

　　——實施高校畢業生就業創業十大行動，累計提供機關事業單位、國有企業、科研助理等政策性崗位38.5萬個，比計劃崗位數增加3.9萬個；

　　——推進青年就業見習計劃，截至10月底全省組織就業見習17679人；

　　——組織開展“書記校長訪企拓崗促就業”“人社局長千企行”活動，拓展就業崗位超10萬個；

　　——實施“南粵春暖”特別行動，分片區集中舉辦“穩就業促發展”示范招聘活動，提供近300萬個崗位；

　　——推進東西部勞務協作，促進廣西、貴州兩省區13.1萬農村勞動力來粵就業……

　　據省人社廳相關負責人介紹，今年1—10月全省失業人員再就業累計41.11萬人，就業困難人員實現就業累計8.20萬人，均提前完成全年目標任務。

　　■一線直擊

　　佛山今年以來舉辦10場集中“送人到崗”行動

　　前移就業服務關口 將人才送到崗位上

　　“直接到企業現場面試、現場收offer，沒想到還能這樣‘一站式’找工作。”前段時間，來自云浮羅定的應屆畢業生賴銘森參加佛山“益企定制·送人到崗”行動，順利與一家電子企業達成就業意向，成功應聘到質檢員的崗位。

　　為解決“青年求職難、企業招工難”的結構性問題，今年7月以來，佛山為全市重點用工企業量身定制了“益企定制·送人到崗”行動，通過打造拓崗、推薦、輸送、穩崗、跟蹤的全鏈條服務，深化“政府—企業—人才”互動對接，打出“益企”組合拳，讓招聘求職供需精準對接。

　　不同于“大海撈針”式求職，“送人到崗”將人力資源對接服務關口再前移。據統計，系列活動至今實現“一對一”精準匹配服務覆蓋超1.7萬人，達成意愿發放入職通知書超1300份，已正式入職559人。

　　“益企定制·送人到崗”行動如何開展？據佛山市人社部門相關負責人介紹，招工前，人社部門會訪企拓崗，搭建線上活動專區，共集聚250家企業提供超7000個崗位，吸引簡歷投遞超2.2萬份，瀏覽量超95萬人次。

　　招工中，通過配備就業服務專員，為200家企業實施“一企一策”，為8000名求職者提供“一對一”就業跟蹤服務。供需雙方經精準匹配后，集中開展“送人到崗”，讓求職者提前熟悉企業的工作環境和氛圍并實地面試。招工后，積極開展供求雙方的跟蹤回訪，并總結經驗、分析原因，以全鏈條服務推動人才與企業雙向奔赴。

　　“有家就有佛山造”專場、高新技術企業專場、化工電氣行業專場……“益企定制·送人到崗”行動開展以來，10場集中“送人到崗”行動把高校畢業生、技能人才、務工人員直接送到企業，掀起青年人才進制造業“大廠”就業的熱潮。

　　“既為我們輸送了有工作經驗的社招人才，又推薦了優秀的高校畢業生，為企業創新發展提供了人才動力。”蔚來汽車佛山公司相關負責人任露表示，“益企定制·送人到崗”開展以來最大的感受就是“省心”“高效”。