11月1日，在第七個“深圳人才日”，備受關注的深圳新一輪人才政策——《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》（下稱《意見》）主要內容對外發布，表明深圳加快推進人才體制機制改革和政策創新的堅定決心，釋放開放包容、廣納英才的強烈信號。

　　此次發布的《意見》內容從人才引進、培養、開發、使用、服務等五方面著力，分為五大部分——不唯地域引進人才，不問出身培養人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，不遺余力服務人才。

　　“五個不”統領下的30條具體政策措施有諸多亮點。

　　在“不唯地域引進人才”部分，《意見》明確提出實施頂尖人才、企業人才、創業人才、青年人才匯聚項目。

　　在實施頂尖人才匯聚項目中，《意見》提出，聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥等領域，“一事一議”引進全球頂尖人才，提供事業平臺、科研經費、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”等。

　　在實施企業人才匯聚項目中，《意見》提出，營造有利于科技型中小微企業成長的良好環境，圍繞戰略性新興產業、高技術產業、現代服務業、未來產業等領域，突出市場需求導向，分類分檔確定高端緊缺崗位清單，對企業聘用清單內人才給予補貼等。

　　在實施創業人才匯聚項目中，《意見》提出，對高層次人才創辦的企業或領銜的重大項目，在項目落地、科技研發、知識產權、投融資等方面給予一攬子支持。強化創新創業團隊支持，對基礎研究、成果產業化、重大技術攻關領域人才團隊給予資助。繪制全景式創客空間地圖，讓創業人才一圖速覽全市創業資源分布，及時獲取共享辦公、場租補貼等優惠政策信息。

　　在實施青年人才匯聚項目中，《意見》提出，對新引進入戶35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼等。

　　比如：對新引進入戶35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼；打造關鍵領域人才“蓄水池”，實施“圓夢鵬城”項目；設立高層次人才綜合評價咨詢委員會，建立境內外高層次人才直認制等。

　　《意見》還強化戰略人才力量培養、加強高等教育國際交流合作、實施國內高層次人才特殊支持項目以及人才技能、學歷提升等方面的政策支持，鼓勵人才項目合作，強化知識產權激勵，給予頂尖科學家更多自主權。

　　比如，《意見》提出要打造關鍵領域人才“蓄水池”，支持用人主體采取靈活方式引進青年科技人才，儲備一批未來發展急需人才。

　　比如，提出實施“圓夢鵬城”項目，圍繞“打造讓人圓夢的城市”目標，堅持“英雄不問出處”“人人皆可成才”理念，設立城市“夢想啟動金”，成立圓夢導師委員會，通過公開招募每年遴選產生一批人才夢想項目，給予夢想啟動金資助，助力人才事業起步、筑夢圓夢，讓每個人都有人生出彩的機會。項目遴選不分行業領域、不論層次高低、不設門檻條件，將深圳打造為各領域人才的向往之地、匯聚之地、圓夢之地。

　　“不遺余力服務人才”，如何服務？《意見》提出“事業無憂”“往來無憂”“安居無憂”“生活無憂”“申辦無憂”五個無憂。

　　在“事業無憂”拓展人才創新創業支持舉措中，《意見》提出，完善人才創新創業金融支持體系，推動金融機構面向高層次人才及其任職企業打造“人才貸”“人才保”“人才債”相互融合的人才金融鏈條等。

　　在“往來無憂”提升人才出入境便利化水平中，《意見》提出，按照規定優化深圳市外籍高精尖缺人才認定標準，為符合條件的外籍人才辦理R字簽證等。

　　在“安居無憂”構建人才住房多元化保障體系中，《意見》提出，按規定為人才配租或配售保障性住房，擴大配租房源有效供給。對租住非保障性住房的人才，按標準發放租房補貼。出臺人才安家補貼政策等。

　　在“生活無憂”打造教育養老醫療配套宜居環境中，《意見》提出，對高層次人才子女申請轉(入)深圳市義務教育階段學校就讀的，按規定予以保障。建立高層次人才醫療咨詢服務專員制度，為人才提供醫療咨詢意見和就醫服務保障等。

　　在“申辦無憂”完善人才政策福利兌現渠道中，《意見》提出，建立各部門協同工作機制，優化人才政策申報流程，探索“即申即享”“免申即享”辦法，提高政策兌現效率，持續優化人才體驗。建設完善“鵬城優才”線上線下一體化服務平臺等。

　　目前，深圳各類人才總量突破679萬人、高層次人才2.4萬人、留學回國人員超20萬人。智聯招聘近期發布的《中國城市人才吸引力排名：2023》顯示，深圳人才吸引力位居全國第三。