惠堂體育場內(nèi)，足球賽事的吶喊聲此起彼伏，場外的“長樂人才夜市”同樣熱度爆棚，企業(yè)招聘展位前人流如織，“人才夜校”里座無虛席，“人才夜擂”上技能比拼酣暢淋漓，足球賽事的流量在此巧妙轉(zhuǎn)化為人才引育的增量。

　　這些場景是梅州市五華縣落實“百萬英才匯南粵”行動計劃、以人才振興助力“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的鮮活縮影。地處粵東北山區(qū)的五華，深諳人才是破解發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵變量，近年來通過系統(tǒng)謀劃人才“引、育、留、用”全鏈條，以一套精準有力的“長樂人才”組合拳，讓各類英才在紅色土地上扎根生長，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

　　引育并舉 多元施策聚動能

　　人才競爭的背后是制度與生態(tài)的競爭。五華將人才工作作為“一把手工程”，強化黨管人才的制度設(shè)計，構(gòu)建起覆蓋全面的人才政策體系，為引才育才筑牢制度根基。

　　“不僅定方向、給政策，更建機制、促落實，確保各項舉措穿透到底、溫暖人心。”五華縣委人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，該縣接連出臺《五華縣“長樂人才夜市”系列活動實施方案》《“人才團圓”計劃操作規(guī)程》等特色政策，配套完善人才安居、子女入學(xué)等保障措施，營造起尊才愛才的濃厚氛圍。

　　立足縣域?qū)嶋H，五華主動出擊打造多元引才渠道。借助中超聯(lián)賽IP打造的“長樂人才夜市”，成為招才引智的閃亮名片。“采用線上直播+線下擺攤的模式，讓球迷在看球之余就能求職咨詢，形成‘場內(nèi)看球、場外應(yīng)聘’的獨特場景。”縣人社局工作人員介紹。

　　數(shù)據(jù)顯示，2025年“長樂人才夜市”共舉辦8場“人才夜聘”，210家企業(yè)帶來2000多個崗位，達成意向超2100人；20場“人才夜校”培訓(xùn)960多人次，8場人才技能大賽吸引3萬余名球迷觀摩。

　　打好“鄉(xiāng)情牌”是五華引才的另一關(guān)鍵舉措。針對人才流出難題，該縣實施“人才團圓計劃”，暢通五華籍縣外優(yōu)秀干部人才調(diào)回渠道，已有近200名干部人才返鄉(xiāng)建功立業(yè)，這一做法獲評“公務(wù)員工作優(yōu)秀案例”。同時，五華聚焦教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域和科技產(chǎn)業(yè)的“急需缺”崗位，2025年引進急需緊缺人才33人，招錄教育、醫(yī)療等專業(yè)人才273名；新增11個“高校引才聯(lián)絡(luò)站”，達成就業(yè)意向412人；在廣州市番禺區(qū)設(shè)立“人才飛地”，吸引17家企業(yè)和5個科創(chuàng)團隊入駐。

　　在廣納賢才的同時，五華更注重深挖本土人才“蓄水池”。在全市率先推行“產(chǎn)業(yè)村長”制度，選聘87名能人帶動一方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，累計認定116名鄉(xiāng)土專家、112名鄉(xiāng)村工匠，開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)542人次，通過“粵菜師傅”等三項工程培訓(xùn)5000余人。出臺“長樂工匠”工程實施方案，建立898人的人才庫，通過校企合作、企業(yè)實訓(xùn)基地等模式實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)精準對接。依托足球特色品牌，構(gòu)建校園足球到青訓(xùn)梯隊的培養(yǎng)體系，擁有104所足球特色學(xué)校、127名專業(yè)足球教師，引入18名外籍專業(yè)人才，向國字號球隊和省市體校輸送200余名足球后備力量。

　　服務(wù)暖心 筑巢留才雙向奔赴

　　“引進來是基礎(chǔ)，留得住、用得好才是關(guān)鍵。”五華始終把服務(wù)保障作為留才核心，通過提質(zhì)增效的平臺建設(shè)和暖心爽心的服務(wù)舉措，為人才筑牢“暖心巢”。

　　2025年，縣級驛站獨立或聯(lián)合鎮(zhèn)級驛站舉辦技術(shù)培訓(xùn)、招聘等活動39場，鎮(zhèn)級驛站活動達149場，讓驛站成為政策宣傳、技能提升、交流對接的綜合性平臺。

　　為降低人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，五華大力推廣“免費梅州”政策，通過專題片、短視頻等多渠道宣傳，推動政策進機關(guān)、進灣區(qū)、進院校。目前已有150人成功申請免費住宿，13個創(chuàng)業(yè)團隊入駐免費創(chuàng)業(yè)空間。在縣就業(yè)服務(wù)中心掛牌成立高層次人才協(xié)會，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口提供“幫辦代辦”服務(wù)，建立“1+16”縣鎮(zhèn)聯(lián)動人才信息庫，入庫人才超千人，實現(xiàn)精準服務(wù)全覆蓋。同時，落實縣領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期聽取意見建議，及時解決實際困難。

　　“能為養(yǎng)育自己的土地貢獻力量，這種成就感是金錢無法衡量的。”一位從深圳調(diào)回五華工作的干部道出了眾多“歸巢人才”的心聲。對于外地人才，五華同樣全力營造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的氛圍。“免費梅州政策解決了我的住宿難題，公司提供的平臺也很好，在這里工作生活很舒心。”新入職五華潤興生物科技有限公司的博士閆強說。

　　一系列舉措推動人才集聚與發(fā)展提速的雙向共贏。數(shù)據(jù)顯示，2025年五華縣共引進各類人才2800多名，其中“百萬英才匯南粵”完成招聘1335人，完成率達140.08%。展望“十五五”，五華將繼續(xù)以更開放的胸懷、更務(wù)實的舉措、更優(yōu)越的環(huán)境，深化人才振興行動，讓更多英才扎根五華、成就夢想，在縣域高質(zhì)量發(fā)展的賽道上全速前行。