惠堂體育場內，足球賽事的吶喊聲此起彼伏，場外的“長樂人才夜市”同樣熱度爆棚，企業招聘展位前人流如織，“人才夜校”里座無虛席，“人才夜擂”上技能比拼酣暢淋漓，足球賽事的流量在此巧妙轉化為人才引育的增量。

　　這些場景是梅州市五華縣落實“百萬英才匯南粵”行動計劃、以人才振興助力“百縣千鎮萬村高質量發展工程”的鮮活縮影。地處粵東北山區的五華，深諳人才是破解發展瓶頸的關鍵變量，近年來通過系統謀劃人才“引、育、留、用”全鏈條，以一套精準有力的“長樂人才”組合拳，讓各類英才在紅色土地上扎根生長，為縣域高質量發展注入澎湃動能。

　　引育并舉 多元施策聚動能

　　人才競爭的背后是制度與生態的競爭。五華將人才工作作為“一把手工程”，強化黨管人才的制度設計，構建起覆蓋全面的人才政策體系，為引才育才筑牢制度根基。

　　“不僅定方向、給政策，更建機制、促落實，確保各項舉措穿透到底、溫暖人心。”五華縣委人才辦相關負責人表示，該縣接連出臺《五華縣“長樂人才夜市”系列活動實施方案》《“人才團圓”計劃操作規程》等特色政策，配套完善人才安居、子女入學等保障措施，營造起尊才愛才的濃厚氛圍。

　　立足縣域實際，五華主動出擊打造多元引才渠道。借助中超聯賽IP打造的“長樂人才夜市”，成為招才引智的閃亮名片。“采用線上直播+線下擺攤的模式，讓球迷在看球之余就能求職咨詢，形成‘場內看球、場外應聘’的獨特場景。”縣人社局工作人員介紹。

　　數據顯示，2025年“長樂人才夜市”共舉辦8場“人才夜聘”，210家企業帶來2000多個崗位，達成意向超2100人；20場“人才夜校”培訓960多人次，8場人才技能大賽吸引3萬余名球迷觀摩。

　　打好“鄉情牌”是五華引才的另一關鍵舉措。針對人才流出難題，該縣實施“人才團圓計劃”，暢通五華籍縣外優秀干部人才調回渠道，已有近200名干部人才返鄉建功立業，這一做法獲評“公務員工作優秀案例”。同時，五華聚焦教育、醫療等民生領域和科技產業的“急需缺”崗位，2025年引進急需緊缺人才33人，招錄教育、醫療等專業人才273名；新增11個“高校引才聯絡站”，達成就業意向412人；在廣州市番禺區設立“人才飛地”，吸引17家企業和5個科創團隊入駐。

　　在廣納賢才的同時，五華更注重深挖本土人才“蓄水池”。在全市率先推行“產業村長”制度，選聘87名能人帶動一方產業發展，累計認定116名鄉土專家、112名鄉村工匠，開展高素質農民培訓542人次，通過“粵菜師傅”等三項工程培訓5000余人。出臺“長樂工匠”工程實施方案，建立898人的人才庫，通過校企合作、企業實訓基地等模式實現人才與產業精準對接。依托足球特色品牌，構建校園足球到青訓梯隊的培養體系，擁有104所足球特色學校、127名專業足球教師，引入18名外籍專業人才，向國字號球隊和省市體校輸送200余名足球后備力量。

　　服務暖心 筑巢留才雙向奔赴

　　“引進來是基礎，留得住、用得好才是關鍵。”五華始終把服務保障作為留才核心，通過提質增效的平臺建設和暖心爽心的服務舉措，為人才筑牢“暖心巢”。

　　2025年，縣級驛站獨立或聯合鎮級驛站舉辦技術培訓、招聘等活動39場，鎮級驛站活動達149場，讓驛站成為政策宣傳、技能提升、交流對接的綜合性平臺。

　　為降低人才就業創業成本，五華大力推廣“免費梅州”政策，通過專題片、短視頻等多渠道宣傳，推動政策進機關、進灣區、進院校。目前已有150人成功申請免費住宿，13個創業團隊入駐免費創業空間。在縣就業服務中心掛牌成立高層次人才協會，設立“一站式”服務窗口提供“幫辦代辦”服務，建立“1+16”縣鎮聯動人才信息庫，入庫人才超千人，實現精準服務全覆蓋。同時，落實縣領導直接聯系服務專家人才制度，定期聽取意見建議，及時解決實際困難。

　　“能為養育自己的土地貢獻力量，這種成就感是金錢無法衡量的。”一位從深圳調回五華工作的干部道出了眾多“歸巢人才”的心聲。對于外地人才，五華同樣全力營造“此心安處是吾鄉”的氛圍。“免費梅州政策解決了我的住宿難題，公司提供的平臺也很好，在這里工作生活很舒心。”新入職五華潤興生物科技有限公司的博士閆強說。

　　一系列舉措推動人才集聚與發展提速的雙向共贏。數據顯示，2025年五華縣共引進各類人才2800多名，其中“百萬英才匯南粵”完成招聘1335人，完成率達140.08%。展望“十五五”，五華將繼續以更開放的胸懷、更務實的舉措、更優越的環境，深化人才振興行動，讓更多英才扎根五華、成就夢想，在縣域高質量發展的賽道上全速前行。