清晨，黃花崗科技園迎來步履匆匆的科技工作者，開啟一天的研發工作；午后，產業人才會客廳的路演活動熱鬧非凡，創新的火花在此碰撞；華燈初上，舊南海縣社區的“吉·才社”里，創業青年人才齊聚一堂……

　　超大城市核心區，33.8平方公里的土地上，人才與城市的共生交響從未停歇。今年上半年，廣州市越秀區舉辦招聘會60場，提供崗位4.1萬個。同時，以“廣越星推官”“羊帆100”等創新機制破解新時代引才難題。

　　越秀區始終堅持黨管人才原則，全面落實廣州市關于推進重點產業人才開發項目的戰略部署，以生物醫藥與健康產業發展為引擎，深入實施“越攬眾星”人才政策體系，縱深推進“百萬英才匯南粵”行動計劃，全力構建“政策引才、產業聚才、服務留才”三位一體新格局。如今，從政策機制到產業平臺，再到服務生態，越秀正以全鏈條人才工作體系，讓天下英才近悅遠來。

　　政策引才 打造“引育用留”全鏈條人才磁場

　　清晨，粵港澳大灣區青年創新創業越秀基地的辦公區陸續亮起燈光。香港青年章詩清習慣早早抵達工位，開始一天的忙碌。

　　人才政策是吸引人才集聚的“強磁場”。已連續舉辦9屆的“越青杯”，正是越秀區吸引人才的“強磁場”。“這不僅是一場比賽，對于創業者來說更是對接資源的好機會。”2020年，剛從香港來廣州創業的章詩清，參加“越青杯”就脫穎而出，如今業務已出海。

　　在粵港澳大灣區蓬勃發展的浪潮中，越秀區以創新驅動為核心戰略，聚力打造人才高地，推動基礎研究、應用轉化、創新創業深度融合。“越青杯”已吸引逾2000個項目參與角逐挖掘，扶持生物醫藥和健康、文化創意、智能制造等近120個項目，23名粵港澳青年人才落地越秀。

　　為突破引才壁壘，越秀區創新構建“1個政策+4個層次+7大類別+13個領域”的“越攬眾星”人才政策體系，覆蓋傳統升級、新興發展及社會事業，重點傾斜科技創新潛力大的產業人才。

　　2025年首批“越攬眾星”人才評審工作已正式啟動，計劃評選約140名人才（團隊）。中山大學中山眼科中心青年醫師肖薇正參與其中的“青年雙創類”人才評審。

　　在導師林浩添教授帶領下，她創新研發了全球首個跨越時空限制的新型智慧醫療綜合體——5G智能眼科巡診車。目前，巡診車累計運營超30萬公里，篩診服務超15萬人次。

　　一直以來，越秀區充分發揮人才政策的正向激勵作用，初步構建起由兩院院士、國家計劃入選者、省市區高層次人才、青年“雙創”人才組成的人才發展雁陣格局，打造“引育用留”全鏈條人才磁場。

　　產業聚才 醫療重鎮譜寫“產才共振”密碼

　　人才因產業而聚，是人口流動的基本規律。作為華南醫療重鎮，越秀區醫療資源集聚。轄內有15家三甲醫院，占全市近四成，擁有5家生命健康類國家級重點實驗室，已建成14個生命健康產業園區。

　　深厚的產業根基，為轉化提供澎湃動能。“無論是在全國甚至是全球，越秀區堪稱醫療資源最密集的地區之一。”從中山大學中山眼科中心博士畢業后，微眸醫療器械聯合創始人晏丕松曾在家鄉工作了近十年。2019年，他選擇回歸越秀創業。

　　被越秀區頂尖醫療資源與產業生態吸引的，還有來自澳門科技大學的余運芳博士。其參與創立的優醫進化人工智能科技，聚焦急重癥與高致死率惡性腫瘤的智能診療。

　　近年來，越秀區錨定生物醫藥與健康產業作為首位產業和主攻賽道，將重點產業人才開發作為核心攻堅任務。區委、區政府主要領導親自掛帥擔任總召集人，高位統籌成立專項政策制定實施、產業金融服務支撐、產業要素保障等六大工作小組。同時，以“專職+專業”和“在崗履職、學干結合”的形式組建“6+74”首位產業干部隊伍，為產業發展提供有力組織保障。

　　目前，越秀區正以最高規格、最實舉措、最強合力，奮力打造全國生物醫藥與健康領域產才融合新標桿。2024年，全區生物醫藥與健康產業交出亮眼答卷。產業增加值突破407億元，總量位居全市第二。

　　如今，越秀臨床技術成果轉化價值園區作為廣州市四大價值園區之一，構建起完善的臨床試驗與成果轉化服務體系，打造了廣州市創新藥物臨床試驗服務中心等11個涵蓋產業合作、成果轉化、人才交流等服務平臺。

　　作為“產才共振”發展模式的生動實踐，越秀區正以引才實效激活產業創新密碼，著力打造粵港澳大灣區生物醫藥與健康產業的強勁核心引擎，構建“產業聚才、人才興產”的良性生態。

　　服務留才 老城街巷上演“雙向奔赴”故事

　　舊南海縣社區的百年騎樓下，“吉·才社”門前的木棉樹正綻放新綠。廣州醫科大學聯合生科院副院長張鐵軍教授帶領團隊，正在開展再生醫學科普講座。

　　越秀區深諳“引才不易留才更難”的痛點，創新構建“全域覆蓋、精準觸達、雙向賦能”的人才服務新模式，讓人才在細微處感受城區溫度。

　　早在2023年，越秀區創新打造“1+9+N”產業主題人才會客廳，常態化開展項目路演、創新大賽、融資服務、學術沙龍等各類人才交流活動。

　　“我從小浸潤在越秀濃厚的體育氛圍中，錘煉意志的同時更深刻理解體育精神的價值。”在奧運跳水冠軍陳艾森看來，越秀最獨特的魅力在于“崇文重教”的金字招牌與“大家歸秀”的歸屬感，這里是培育奧運冠軍的搖籃。

　　2024年以來，越秀區又在首批三個社區試點推進在住人才服務改革工作。“它讓各領域的人才走進街巷，更讓居民接觸前沿科學。”作為召集人，張鐵軍教授就是“吉·才社”的常客。

　　在這里，政策有力度，平臺有高度，服務有溫度。通過“大數據+鐵腳板”摸排，三個試點社區建立起130余人的“寶藏人才庫”。近200場活動織就了一張在住人才與鄰里的共生網絡。

　　各類資源深度耦合聯動，織就產才融合的生態網絡。三年來，九大主題會客廳舉辦活動360余場，服務人數超3萬人次，促成19個生物醫藥項目落地。

　　越秀區正以“越攬眾星”之志，織就引才網絡，以產業平臺筑牢發展根基，更以潤物無聲的服務生態滋養人才沃土。