近日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布一批勞動爭議典型案例。這些案例涉及勞動關系的建立、勞動合同的履行、勞動報酬、社會保險以及勞動合同的終止和解除等內容，包含了傳統勞動爭議以及競業限制、股權激勵等新類型糾紛。

　　此次發布的案例涵蓋了幼兒撫育、未成年人保護、社會養老保險制度、大學生就業、涉外用工、企業商業秘密保護與人才合理流動等領域，其中在某學校與卓某勞動爭議案中，法院以某教師有暴力犯罪記錄違反密切接觸未成年人從業禁止制度為由，確認學校解除雙方勞動關系合法；在某足球公司與若某勞動爭議案中，法院明確了用人單位與外籍雇員解除勞動關系后，應承擔為其辦理注銷《外國人工作許可證》的責任；在某公司與王某勞動爭議案中，勞動仲裁機構認定用人單位解除勞動者的競業限制義務應明確告知勞動者，否則應支付競業限制補償。

　　據了解，2023年全省法院新收一審勞動爭議案件5.9萬件，通過基層調解組織、仲裁機構以及人民法院的訴前調解工作，訴前化解案件同比增長24.64%，訴源治理效果明顯。廣東各級法院、勞動人事爭議仲裁機構充分發揮裁判職能，通過公正、高效裁判，保護勞動者合法權益，促進企業創新發展，構建和諧勞動關系，以高質量法治保障服務中國式現代化的廣東實踐。