9月21日，2023年第三屆肇慶人才節拉開帷幕，吸引海內外人才來肇慶“過節”。會上，肇慶發布了《關于優化實施西江人才計劃的意見》《肇慶市全域創建青年發展型城市實施意見》等系列人才政策。

　　2016年，肇慶在全省率先推出了成體系的人才政策——《西江人才計劃》，7年來為肇慶“育才、引才、聚才、用才”打下了堅實基礎，肇慶人才總量上升到110萬人。

　　此次發布的《關于優化實施西江人才計劃的意見》是《西江人才計劃》2.0政策（以下簡稱“2.0政策”），涉及人才發展機制改革、人才項目體系結構調整、青年人才梯隊構建、產業人才隊伍壯大、鄉村振興人才隊伍建設、專業化社會事業人才隊伍打造、國資國企人才隊伍鍛造、人才服務品質提升，共8個方面25項具體措施。

　　“2.0政策”將原來由高層次人才和西江拔尖人才兩個項目構成的人才項目體系調整為由西江創新創業團隊和領軍人才、西江拔尖人才、西江優秀青年人才構成的，涵蓋高端、拔尖和青年骨干人才三個層次的完整梯隊，并對戰略科學家最高給予1億元綜合性支持，對創新創業團隊給予200萬—1500萬元、領軍人才給予100萬—600萬元項目扶持。

　　在產才融合方面，“2.0政策”將建立“重點人才企業清單”，在人才政策待遇上給予優先和傾斜，支持本地企業與職業（技工）院校定向合作開展“冠名班”“訂單班”“班級分公司”等。

　　“2.0政策”針對青年人才，設立“肇慶市青年人才發展金”，分區域、分層次對新在肇就業的符合條件青年給予發展金；設立“肇慶留才獎”，鼓勵在肇院校、博士博士后培養機構等積極留才。

　　此外，“2.0政策”依托技術創新，升級了人才服務品質，建設“人才創享”線上服務平臺，深化人才政策兌現“免申即享”，構建人才住房多元化供應體系，實現人才服務“上管老下管小”覆蓋，探索設立首期1億元的西江人才創新創業基金。