為推動深圳人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，助力強化人力資源優(yōu)勢，近日，《深圳市推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）正式發(fā)布，創(chuàng)新性提出25條舉措，力爭為“雙區(qū)”建設(shè)提供有力支撐。

　　截至2022年底，深圳共有人力資源服務(wù)機構(gòu)2750家，營業(yè)收入約1250億元，產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平居全國前列。但全市人力資源服務(wù)業(yè)還存在龍頭機構(gòu)較少、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、國際化程度偏低等問題。此次出臺的《若干措施》，將對現(xiàn)有扶持政策進行全面升級，加快深圳市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程。

　　新增系列獎補，壯大市場主體

　　在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上，新增一系列獎補舉措是本次《若干措施》的主要看點，主要包含三個方面。針對本市人力資源服務(wù)機構(gòu)，按營業(yè)收入劃分，將分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、100萬元的一次性獎勵，每上一個層級按差額補足相應(yīng)獎勵。

　　與此同時，為真金白銀吸引知名人力資源服務(wù)機構(gòu)來深發(fā)展，中國500強企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)中的人力資源服務(wù)機構(gòu)遷入深圳的，分別給予800萬元、500萬元落戶獎勵；世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強企業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)在深圳新設(shè)立具有獨立法人資格的分支機構(gòu)的，分別給予500萬元、300萬元、200萬元落戶獎勵；對人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營業(yè)收入占比50%以上、上一年度營業(yè)收入在10億元以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)遷入深圳的，給予50萬元落戶獎勵。

　　為進一步加大與知名獵頭機構(gòu)合作，《若干措施》還針對獵頭機構(gòu)落戶制定獎勵政策，對國內(nèi)外知名獵頭機構(gòu)總部遷入深圳或具有獨立法人資格的分支機構(gòu)落戶深圳分別最高給予500萬元、200萬元獎勵。

　　發(fā)揮機構(gòu)優(yōu)勢，助力招才引智

　　《若干措施》明確支持人力資源服務(wù)機構(gòu)為深圳市重點企事業(yè)單位招才引智，人力資源服務(wù)機構(gòu)按照緊缺人才需求清單，推薦選聘首次引進深圳市、與重點企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并依法納稅和繳納社會保險費的相關(guān)人才，給予單筆不超過10萬元的獎勵，每家機構(gòu)每年獎勵總額不超過30萬元。

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險3個月以上的，可以按照相關(guān)規(guī)定給予職業(yè)介紹補貼。同時，將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)、內(nèi)容，及時進行動態(tài)調(diào)整。政府可以通過購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供招才引智、就業(yè)援助、就業(yè)監(jiān)測、勞務(wù)交流等公益性人力資源服務(wù)。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在出臺政策之外，深圳還將加快構(gòu)建人力資源生態(tài)服務(wù)平臺，以人力資源服務(wù)鏈為核心，擴展求職招聘、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能提升與評價、人才成長服務(wù)、企業(yè)人力資源管理等人力資源服務(wù)場景，構(gòu)建全市域人力資源服務(wù)平臺，更加充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，更好服務(wù)經(jīng)濟社會需求。