7月3日，廣東省職工互助保障信息系統上線發(fā)布暨廣東工會“二次醫(yī)保”贈送活動在廣州舉行。活動上宣布，廣東省職工互助保障信息系統（以下簡稱“新信息系統”）已完成升級改造，并正式上線發(fā)布。

　　近年來，我省各級工會始終將職工互助保障工作擺在突出位置，奮力推動職工互助保障事業(yè)提質擴面增效。截至2025年6月，全省職工互助保障活動歷年累計參保5292.79萬人次，向118.55萬人次職工發(fā)放互助金33.46億元，極大地幫助解決了職工因病致困、因病返貧的實際問題，有力地彰顯了工會組織在改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定中的責任擔當。

　　新信息系統與醫(yī)保數據對接共享

　　與醫(yī)保數據對接共享、業(yè)務全流程“線上辦”、互助金“免審即享”……新信息系統上線后，將為職工提供更及時、更精準、更便捷的服務，提高職工的體驗感和滿意度。

　　省總工會黨組成員、直屬機關黨委書記杜玲表示，依托大數據、人工智能等前沿技術打造的新信息系統，是全國總工會“559”工作部署在廣東的生動實踐，也是數智化建設的創(chuàng)新成果。

　　新信息系統以技術創(chuàng)新打破服務時空限制，實現了業(yè)務的“一網通辦”。職工可通過“線上辦”“掌上辦”完成互助保障全流程業(yè)務，真正做到“讓數據多跑路、職工少跑腿”。新信息系統特別部署在廣東省數字政府政務云平臺，既保障了數據安全，又通過與醫(yī)保數據對接共享，實現了互助金“免審即享”，顯著提升辦事效率與服務質量。

　　在技術應用方面，新信息系統引入大數據分析和OCR識別等智慧核保技術，大幅提升業(yè)務經辦和審核效率，有效縮短辦事時間。同時，新信息系統從“單位業(yè)務網廳”升級為“單位業(yè)務網廳＋公眾客戶端”的雙平臺模式，提升了職工辦理業(yè)務的便捷性和體驗感。

　　此外，新信息系統還實現了對會員服務、資金管理、風險控制和組織監(jiān)管的全方位智能化升級。通過精準識別職工需求、優(yōu)化資源配置，新信息系統建立起高效的互助金審核和發(fā)放機制，能及時緩解職工生活壓力。這種創(chuàng)新服務模式不僅增強了工會組織的公信力和影響力，更讓職工真切感受到娘家人的溫暖，切實提升了職工獲得感和幸福感、安全感。

　　接下來，各級工會還將積極通過數據賦能、實現精準保障。杜玲介紹，廣東工會將樹立大數據思維，通過對參保規(guī)模、賠付情況、疾病分布、年齡結構等數據的深度挖掘和分析，精準把握不同行業(yè)、不同群體職工的保障需求和痛點，為優(yōu)化保障計劃、精準設置項目、科學厘定費率提供決策支撐，推動職工互助保障工作從“廣覆蓋”向“個性化”轉型升級。

　　全省“工會二次醫(yī)保”參保人次超1800萬

　　“‘工會二次醫(yī)保’政策不僅是醫(yī)療保障，更是用細節(jié)傳遞著‘工會始終把職工放在心上’的承諾。它讓初入社會的年輕人不再因意外而畏懼，讓我們在奮斗中更有底氣。”受益職工代表、來自廣州市自來水有限公司的楊雪兒發(fā)自肺腑地感嘆。

　　2024年，剛參加工作一年的楊雪兒因意外左腿嚴重骨折。住院手術、鋼板固定、康復治療……一連串的醫(yī)療費用像巨石一般壓在這位年輕人心頭。幸運的是，廣州市自來水有限公司工會為該公司全體職工參加了“工會二次醫(yī)保”。基本醫(yī)保報銷后，剩余的個人自付部分醫(yī)療費中，“工會二次醫(yī)保”又為楊雪兒報銷了80%。“這筆錢對我來說，不僅是經濟上的支持，更是讓我能安心康復的‘定心丸’！”楊雪兒回想起那時的情景，依然感到分外暖心。

　　回顧過去一年，廣州工業(yè)投資控股集團有限公司工會主席林集感慨，“‘工會二次醫(yī)保’切實緩解了職工因病致困的壓力，幫助職工家庭渡過難關，贏得了職工的廣泛好評。”2024年以來，該公司申領省“工會二次醫(yī)保”理賠互助金203萬元，惠及930名職工；申領市四個職工互助保障計劃理賠互助金318萬元，惠及2096名職工。在受惠職工里，目前集團受惠職工最高的，已領取省、市職工互助保障計劃互助金共21.97萬元。

　　“工會二次醫(yī)保”是國家基本醫(yī)療保險的重要補充，也是最受職工歡迎的保障項目。據悉，“工會二次醫(yī)保”活動實施以來，省總工會累計投入補貼或贈送資金5.53億元，帶動全省“工會二次醫(yī)保”參保1869.7萬人次，撬動保費規(guī)模達17.77億元，已然成為工會服務職工的“金字招牌”。

　　杜玲透露，省總本級今年還將投入6000萬元，向工會會員、勞動模范和困難職工補貼或贈送“工會二次醫(yī)保”，其中新增1000萬元專項資金，向產業(yè)工人贈送“工會二次醫(yī)保”。省互助會也將安排3000萬元，向新就業(yè)形態(tài)勞動者和產業(yè)工人贈送職工互助保障計劃。

　　賠付金最高可超過50萬元

　　當前，省總已對職工互助保障計劃進行優(yōu)化升級，新保障計劃已于7月1日起正式實施。“各級工會將積極引導、大力推動各相關單位和職工通過新信息系統完成新保障計劃業(yè)務全流程線上辦理，切實簡化手續(xù)、壓縮時限。”杜玲表示。

　　據了解，新保障計劃進一步擴大了參保對象范圍、延長報案期，擴增保障范圍、優(yōu)化賠付標準并提高保障待遇，綜合保障水平顯著提升。該計劃更注重擴大重點群體覆蓋面，加大產業(yè)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農民工等群體的服務力度，努力將更多的重點群體職工納入職工互助保障范圍，實現應保盡保、應助盡助。

　　在保障計劃種類方面，新保障計劃圍繞重疾、住院和意外等三種類型調整，由原“四項六種”調整為“五項六種”，分別指重大疾病、女職工安康、住院醫(yī)療（醫(yī)保補充、自費補貼）、住院津貼、意外保障。

　　調整后，新保障計劃保障對象也有所擴大，各項保障計劃均適用于全省在職職工參保。

　　在保障待遇方面，新保障計劃的重疾保障計劃最高賠付金額從5萬元提高到7.8萬元或19.5萬元，女性重疾保障計劃最高賠付金額從4.5萬元提高到5.4萬元。住院醫(yī)保補充保障計劃從個人自付部分“第一次報80%，第二次報70%”調整為“兩次均報80%”，最高賠付17.3萬元（以廣州市為例）。新增的住院自費補貼保障計劃按個人自費部分報50%，最高賠付0.8萬元。新增的意外傷害保障計劃最高賠付6.54萬元。住院津貼保障計劃最高賠付金額仍為1.08萬元。各項保障計劃賠付金疊加最高可達到50.62萬元，綜合保障水平顯著提升。調整后，各項保障計劃保障期均統一設定為1年，不再設立三年期保障計劃。

　　此外，在參保比例方面，新保障計劃的重疾、住院、意外等保障計劃參保比例統一調整為80%，10人及以下人數的單位參保比例均須達到100%，女性重疾保障計劃參保比例調整為60%。

　　在保障范圍方面，新保障計劃也作出相應調整。重疾保障計劃保障病種從7種擴增至35種，即罕見重疾4種、普通重疾28種、輕癥重疾3種。女性重疾保障計劃保障病種從5種擴增至7種2類，即重度惡性腫瘤7種、輕度惡性腫瘤2類，基本覆蓋女性所有特定器官的惡性腫瘤。住院類保障計劃既可以報銷醫(yī)保范圍內個人自付部分，又可以報銷個人自費部分。住院津貼保障計劃保障范圍從“因病住院”調整為“因病、意外事故住院”。