拓展婦女就業空間，就業大省先行探索。8月30日，由廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省婦女聯合會出臺實施的《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》（下稱《通知》）正式發布。這是繼在全國首創“媽媽崗”之后，廣東正式在全省推廣這一就業模式，從培育、服務、激勵、保障等角度及時回應育兒婦女就業和用人單位用工訴求。

　　廣東是經濟大省，也是就業大省。近年來，中山、佛山等地自發形成“媽媽崗”，幫助育兒婦女實現“帶娃”、就業兩不誤，也緩解了企業招工難、留工難的問題。

　　如何更好地發揮“媽媽崗”在經濟社會發展中的促進作用？《通知》從提升崗位的可及性和匹配度上做好文章。

　　在提升可及性方面，明確支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將勞動強度不大、工作環境好的崗位設置為“媽媽崗”。

　　在提升匹配度方面，建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位主動申明“媽媽崗”并在網上公布；要求各地暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會；支持建立“媽媽崗”余缺調劑聯盟，提高“媽媽崗”員工就業穩定性。

　　家住中山的黃桂英曾經是一名“全職媽媽”。有心回歸職場的她，卻因無法兼顧家庭，一直匹配不到合適崗位。黃桂英抱著試一試的心態，應聘了中山同益飾品公司為育兒婦女專門開設的“媽媽崗”。

　　“公司不僅允許我每天送完孩子上學再上崗，還承諾了彈性上下班時間，享受正常的員工福利和社保。”黃桂英說。如今她已經通過培訓，從倉庫包裝作業員升職為包裝組組長，對職業前景充滿信心。

　　黃桂英的經歷，反映了不少婦女對“媽媽崗”的需求。對于企業來說，推行“媽媽崗”這筆“經濟賬”并不虧。中山市悅辰電子實業有限公司黨支部書記余清介紹，公司為育兒婦女專門設置了彈性工作時間的生產線。“雖然付出了一定成本，但是留住了她們，解決了公司的招工、留工難題。”他說。

　　華南師范大學博士生導師、教授諶新民指出，廣東就業市場化一直走在全國前列，為首創“媽媽崗”提供了生長土壤，“‘媽媽崗’在地市自發推行時效果不錯，在全省層面推廣意義更大，成為當前人力資源市場中一種非常有效的人力資源配置方式”。

　　諶新民建議，從市場孕育出來的“媽媽崗”，還需要政策進一步扶持，堅定走市場化、法治化和信息化道路，為婦女提供更優質的彈性就業方案，全面拓寬她們的就業空間。